Arbeid og bipolar lidelse
Vi trenger et kunnskapsløft om bipolare lidelser i arbeidslivet.
Ikke bare mangler det god forskning på området, men mange arbeidsgivere vet for lite om bipolar lidelse til å kunne være gode ledere og tilretteleggere. Derfor har Opinion på vegne av Bipolarforeningen nå kartlagt erfaringer knyttet til arbeidsliv blant personer med bipolar lidelse, og vi håper rapporten er et første steg i å tette kunnskapshullene.
👉 Er du arbeidsgiver, arbeidstaker eller kollega? Her er en samleside med ressurser og verktøy for deg.
I rapporten kan du blant annet lese om disse funnene:
🗣️ Åpenhet på arbeidsplassen lønner seg
Funnene viser tydelig at det lønner seg å være åpen om bipolare lidelser på arbeidsplassen, både med lederen og kollegaene sine. De fleste som er åpne om bipolar lidelse opplever dette som positivt; kun 3–6 % har hatt negative erfaringer. Likevel rapporterer mange om frykt for stigma og for å bli behandlet annerledes, og å miste tillit.
❌ Unngå sykeliggjøring
Personer med bipolare lidelser er ressurssterke og har mye å bidra med. Det rapporteres om manglende kunnskap om bipolar lidelse fra både ledelse og medarbeidere, noe som understreker behovet for mer kunnskap og dypere forståelse for bipolare lidelser i arbeidslivet.
💼 Flertallet som står utenfor arbeid vil jobbe
Nesten halvparten av personene med bipolare lidelser oppgir at de står utenfor arbeidslivet. Mange er uføre eller mottar arbeidsavklaringspenger. Over halvparten av de som ikke er i jobb, oppgir at de ønsker å jobbe. Det tilsvarer over 40 000 personer. For at så mange som mulig skal få reell mulighet til å jobbe, må konkrete tiltak settes til verks. Denne rapporten peker på hva som skal til for å inkludere flere i arbeidslivet, hvordan ledere best kan støtte og tilrettelegge, og hva personer med bipolare lidelser selv tenker om saken.
— Rapporten forteller oss at åpenhet overfor ledere og kollegaer lønner seg, at forståelse og tilrettelegging virker, og at kunnskap om diagnosen er avgjørende for å motvirke stigma. Vi håper rapporten kan inspirere til bedre inkludering i arbeidslivet.
Generealsekretær Nina Antonov
Last ned rapporten «Arbeidsliv og bipolar lidelse»
Totalt besvarte 1369 personer undersøkelsen, hvorav 1158 har bipolar lidelse. Resultatet er en rapport som vektlegger og fremhever gruppen vår sine stemmer, og viser hva de selv opplever som nyttig og viktig for å fungere bra på jobb.
Ved å fylle inn skjemaet får du tilgang til å laste ned rapporten.
Våre krav for å inkludere og beholde flere i arbeidslivet
Til politikere, arbeidsgivere og andre beslutningstakere:
1️⃣ Fremhev positive sider ved psykiske lidelser
Mange personer med psykiske lidelser er ressurssterke. Man kan blant annet ha økt arbeidskapasitet, hyperfokus, og svært systematiske egenskaper, avhengig av diagnose. Dessuten er livserfaring en kilde til styrke.
2️⃣ Økt kunnskap
Kunnskapen om psykiske lidelser må økes generelt i arbeidslivet – både hos ledere, tillitsvalgte og andre arbeidstakere. Mer kunnskap skaper forståelse, og gjør arbeidsplassen til et bedre sted å være. Dette gjør det lettere å tilrettelegge, og er dessuten viktig om man må henvise til nødvendig helsehjelp.
3️⃣ Psykisk helse som lederkompetanse
Et inkluderende arbeidsliv må være en del av lederkompetansen. Ledere som forstår og har kunnskap om psykiske lidelser vil kunne være bedre ledere for alle sine ansatte. Dette tjener både samfunnet og enkeltindivider.
4️⃣ Redusere diskriminering
Det må jobbes aktivt for å bekjempe diskriminering i arbeidslivet. Ved å motvirke stigma og jobbe for inkludering vil vi beholde flere personer i arbeidslivet. Vi trenger tilrettelegging og forståelse for å sikre mangfold. Alle må ta del i dette arbeidet.
5️⃣ Etablere et kompetansesenter
Vi trenger et eget kompetansesenter for psykisk helse og arbeid som inkluderer forebyggende policyarbeid, samt informasjon og veiledning om hvordan man tar vanskelige samtaler. Senteret bør kunne gi rådgivning for individuell oppfølging på arbeidsplassen gjennom handlingsplaner. Her må partene i arbeidslivet ta et spesielt ansvar.
Portretter
«Veien tilbake til jobb etter 2 år som sykemeldt»
med Michel Voillery
«Brita har bipolar type 2: – Akademia trenger mangfold!»
med Brita Fladvad Nielsen
«Ufør og ubrukelig?»
med Marianne Lyche