Arendalsuka: – REMA 1000 sin ambisjon er å bli Norges mest inkluderende arbeidsplass
– REMA 1000 er mer enn bare varer og priser — vi er en del av hverdagen til folk, forteller Bergem. REMA 1000 arbeider aktivt for å åpne dørene for dem som ellers kunne blitt stående utenfor arbeidslivet.
Tall fra Nav viser at over 700 000 personer i alderen 20–66 år står utenfor arbeid eller utdanning. Det er over 20 prosent av befolkningen. Samtidig viser en NHO-undersøkelse at én av tre bedrifter er usikre på hvordan de skal følge opp ansatte med psykiske helseutfordringer.
Hos REMA 1000 er det derimot tydelig at handling står i sentrum. Som en av Norges største bedrifter med 15 000 ansatte, kan de vise til at 95 prosent av kjøpmennene har hatt ansatte på arbeidstiltak via Nav. Hele 85 prosent av disse blir tilbudt jobb videre. – Mennesker som har stått utenfor arbeidslivet får en ny sjanse. Vi tror at alle har noe som kan utvikles, sier Bergem.
Hun legger til at nøkkelen er å være tålmodig: – De trenger noen som ser dem, og som bygger dem opp uke for uke.
– Tør å ta sjansen!
Nina Antonov spurte hva som skal til for at flere arbeidsgivere tør å satse på personer med psykiske helseutfordringer. Svaret kom raskt: – Tør å prøve! Ta sjansen på de som faller utenfor, oppfordrer Bergem.
Bergem peker også på at mange arbeidsgivere synes det er skummelt å ansette noen som ikke passer inn i standardprofilen. – Derfor må vi gjøre det trygt å inkludere, sier hun.
I 2023 mottok REMA 1000 Ringer i Vannet-prisen, som er en NHO-utviklet satsing på arbeidsinkludering. Administrerende direktør i NHO, Ole Erik Almlid, omtaler dem som «en ledestjerne i arbeidet med å gi mennesker i utenforskap en reell sjanse på jobbmarkedet». Bedriften er i disse dager i ferd med å lansere en egen inkluderingsmal som skal lette inkluderingsarbeidet til alle sine kjøpmenn.
For HR-leder Ellen Jorunn Bergem er det enkelt: – Det viktigste er å oppleve at man betyr noe, og det begynner med å få en sjanse.
Ny rapport: Bipolar lidelse og arbeid
Bipolarforeningen har nylig lansert rapporten Bipolar lidelse og arbeid, som belyser erfaringer, barrierer og løsninger for å skape et mer inkluderende arbeidsliv for mennesker med bipolar lidelse. Rapporten anbefales både til arbeidsgivere og ansatte.