Bipolarforeningen ber om styrking av kompetanse i NAV
Bipolarforeningen mener det er behov for et bredt kompetanseløft om bipolar lidelse i samfunnet, herunder i NAV, helsetjenesten, utdanningssektoren og arbeidslivet. Selv om mange allerede har god kompetanse, er det fortsatt betydelige kunnskapshull.
-
Mange kunne vært inkludert med riktig oppfølging og tilrettelegging. Med NAV-veiledere og arbeidsgivere som forstår at arbeidsevnen svinger. At livet ikke er lineært. Derfor ber vi komiteen om å styrke kompetansen i NAV og øke bevilgningene til arbeidsmarkedstiltak.
Våre undersøkelser viser at 40 000 mennesker med bipolar lidelse som ønsker å jobbe står utenfor arbeidslivet. Om regjeringen skal nå målet om 130 000 flere mennesker i arbeid innen 2030, må også mennesker med bipolar lidelse få muligheten.
Regjeringen er langt unna målet
I 2025 ba Stortinget om en opptrapping til 1000 nye varige tilrettelagte arbeidsplasser årlig. Regjeringen foreslår imidlertid kun 300 nye slike arbeidsplasser i 2027.
Dette er langt unna Stortingets egen ambisjon.
Bipolarforeningen ønsker å bidra aktivt til å styrke kompetansen i NAV. Gjennom vår erfaringsbaserte kunnskap og vårt tette samarbeid med ledende fag- og forskningsmiljøer på bipolar lidelse har vi gode forutsetninger for å bidra i dette arbeidet. Vi vil derfor komme med konkrete, skriftlige forslag til hvordan kompetansen i NAV kan styrkes.
Bipolarforeningens rapport om arbeidsliv fra 2025 viser at det er manglende kunnskap om bipolar lidelse i arbeidslivet generelt. Videre viser vår befolkningsundersøkelse fra 2026 at personer med kunnskap om bipolar lidelse er mer positive til både å ansette og arbeide sammen med personer med diagnosen. Dette understreker betydningen av økt kunnskap for å redusere stigma og fremme inkludering i arbeidslivet.
Vi trenger mer kunnskap, mer tilrettelegging og flere arbeidsmarkedstiltak. Dette handler ikke bare om å få mennesker i jobb, det handler om å gi mulighet til å leve gode liv.
Forslag til konkrete tiltak til kompetanseheving i NAV:
Kompetanseheving for NAV-veiledere: Utvikle og gjennomføre kurs, webinarer og faglige samlinger om bipolar lidelse, arbeidsevne, sykdomsforløp og individuell tilrettelegging. Her kan Bipolarforeningen bistå med erfaringskompetanse, foredrag og ressurser.
Erfaringsformidling: Bruke Bipolarforeningens foredragsholdere til å gi NAV-ansatte innsikt i hvordan det oppleves å stå i arbeid, falle ut av arbeidslivet og forsøke å komme tilbake. Dette kan bidra til å utfordre fordommer og stereotypier, og inkludere flere i arbeidslivet.
Utvikling av opplæringsmateriell: Samarbeide med NAV om veiledere, digitale læringsressurser og konkrete eksempler på tilrettelegging ved varierende funksjonsevne. Materiellet bør også omhandle pårørendes situasjon.
Bruker- og pårørendemedvirkning i tjenesteutvikling: Bidra med bruker- og pårørenderepresentanter i utvikling og evaluering av NAVs arbeidsrettede tjenester, blant annet IPS og andre tiltak for personer med psykiske lidelser.
Kartlegge effekten av kompetanseheving i NAV: Gjennomføre et kompetansehevingsprosjekt ved utvalgte NAV-kontorer, der man undersøker veiledernes kunnskap før og etter opplæring og undersøker hvordan den brukes i oppfølgingen av brukerne. Kunnskapsgrunnlaget kan brukes direkte inn i arbeidsmarkedstiltak og pilotprosjekter.